NBA劳资纠纷致新赛季前两周泡汤，双方在收入分成等问题上互不相让？

NBA常规赛若有一场取消，每家俱乐部负责人将平均损失100万美圆；若停赛持续一个月，所有运动员将损失约3.5亿美圆的报酬。劳资双方在新赛季开打前两周未能达成共识，致使常规赛被迫暂停，俱乐部经营者与运动健儿均蒙受重大损失，那么劳资双方到底在哪些议题上无法妥协呢？

收入分成相差6个百分点

NBA的劳动合同每十二年更新一次，上一个合同是在2005年达成的，今年夏天即将到期。那个合同中，球员拿走收入的大头，占到了五成七，而俱乐部方则获得剩余的四成三。

NBA总裁斯特恩，作为资方代表，指出先前协议的收入分配方式损害了球队所有者的利益，致使近年来持续出现亏损状况。上赛季，NBA的30支球队中有22支发生了亏损，总亏损金额高达3亿美元，其中有一半的球队亏损额达到了2000万美元。多年的亏损让球队所有者感到难以承受，斯特恩因此提出了新的劳资协议，建议将收入分配给球队老板占53%，球员占47%。

劳方代表费舍尔与亨特，在协商中确定球员收益比例由原有57%降至53%。依据上赛季篮球赛事约38亿美元的总营收，收益比例从57%调整为53%，意味着每年让渡约1.6亿元薪酬，6年合同期间总计减少10亿元收入。

即便如此，劳资双方对于收入分配比例各有所求，前者占据53%，后者为47%，双方差距达6个百分点，这个百分比对应的金额约为2.4亿美元，仅此一项，双方在一年内因收入分成产生的分歧就如此之大，若将这个差额乘以6年的协议期限，其总额将十分可观。

真相是，每减少百分之一，双方每年就要损失四千万美元收益。每支球队平均每年损失一千三百三万美元，每位球员平均每年减少十万美元薪水。当触及自身经济利益时，劳资双方都不会轻易妥协，导致谈判多次中断。

“硬工资帽”普通球员受损害

这次劳动合同协商中斯特恩着重提出两项要求：首先确保俱乐部能够获得收益，其次让所有队伍都有资格角逐最高荣誉，这需要构建一个完善机制。过去NBA为了平衡各队竞争力，曾设立工资上限，通过控制球员薪资总额，避免财力雄厚的俱乐部通过高额签约吸引明星球员，从而让比赛结果缺乏变数。

工资帽并非绝对限制，俱乐部老板能通过缴纳特殊税款来超越这一上限，这对于拥有强大市场和高收入的球队极为有利，像洛杉矶湖人、波士顿凯尔特人、迈阿密热火这些财力雄厚且所在地体育市场活跃的队伍，增加明星球员阵容，支付相关费用毫无压力，而经济实力较弱的球队则难以承担这笔开销，因此这些队伍在与市场优势明显的对手较量时处于不利地位。

NBA还有所谓中产阶级合同等特例，允许球队突破工资帽。

投资方这次坚决推行“固定薪资上限”制度，完全取消所有特殊条款，大幅度提高了高额薪水税的税率。过去的奢侈税是按照超出上限的部分等额收取，也就是每超过工资帽一美元就要缴纳一美元，现在的新计划是成倍增加征收，因此没有球队愿意缴纳奢侈税，最终也就无法超越薪资上限。

球员明确表示不认同“硬工资帽”制度，亨特形容这为“残酷的现象”，显示出其对球员权益的严重损害。球员指出，“硬工资帽”会导致除了科比、詹姆斯、韦德、加内特这类顶级球星外，其他绝大多数球员的权益受到负面影响，他们将无法获得球队的长期合同保障，收入水平也会随之降低。

NBA资方与劳资方的分歧，其实核心就是一个“钱”字，资方希望支付较少的报酬，劳方则要求获得更高的报酬，这种对立关系体现在待遇保障、合同条件、工资上限等多个方面，这些条款都与“钱”紧密相关，本报记者 黄永顺

相关链接 “硬工资帽”

北美体育联盟一直追求的一种模式是“硬工资帽”，它反映了“球员成本固定”的理念，有助于确保各队实力均衡，北美橄榄球、冰球、足球等联赛均已采用此制度。NBA的投资者们同样期望实施“硬工资帽”，因为这符合篮球运动的发展方向，不过这意味着普通球员的收入水平会受到影响。这恰恰是当前劳资双方协商时的核心争议所在。